Jesteś emerytem? Będziesz zwolniony!

W związku z oszczędnościami w powiecie włocławskim i dążeniem do zmniejszenia zatrudnienia wypowiedzenia dostało pięciu pracowników starostwa. Pracę stracą osoby, które nabyły prawa emerytalne - kobiety po 60 roku życia i mężczyźni po ukończeniu 65 lat. Władze starostwa przyjęły bowiem zasadę, że w pierwszej kolejności rozwiązywane są umowy z tymi, którzy będą mieli źródło dochodu w postaci emerytury.
Podobne zasady przy zwolnieniach mają obowiązywać w jednostkach podległych starostwu. Zarząd powiatu podjął bowiem i w tej sprawie uchwałę. Opozycja ją zaskarżyła. - Nikt nie ma prawa kategoryzować pracowników - uważa radny Piotr Grudziński (Ponad Podziałami). - To niezgodne z prawem.

Starosta Kazimierz Kaca odpiera zarzuty twierdząc, że w sytuacji, gdy zachodzi konieczność redukcji etatów, zwalnianie osób, które nabyły uprawnienia emerytalne jest lepszym rozwiązaniem niż pozbawianie pracy urzędników po 5 czy 20 latach pracy. - Krzywdy nikomu nie robimy - podkreśla starosta. I tłumaczy, że przyczyną zwolnień w starostwie nie jest osiągnięcie wieku emerytalnego, ale racjonalizacja zatrudnienia, wynikająca z konieczności oszczędzania w powiecie.

Jakie stanowisko w tej sprawie zajmie wojewoda Ewa Mes? Jak się dowiedzieliśmy, w urzędzie wojewódzkim trwa postępowanie wyjaśniające. Ma szan-sę zakończyć się ok. 20 lutego.
A jak wygląda sytuacja w innych urzędach? Czy pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny też czekają na wypowiedzenia? W Urzędzie Miasta we Włocławku wciąż zatrudnionych jest 9 osób, które osiągnęły wiek emerytalny. I zwolnienia się nie szykują.

- Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego samo osiągnięcie wieku emerytalnego, jeśli nie łączy się z faktycznym obniżeniem przydatności pracownika, nie może stanowić wyłącznej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę - mówi Monika Budzeniusz, rzeczniczka prezydenta.
To oznacza, że jeśli pracownik jest w wieku emerytalnym, a pracodawca go zwalnia, musi podać inne powody.

tel. 54 232 22 22